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成人高考适合文科生的两大热门专业

浏览: 作者:成考百科网 时间:2022-08-17

许多报考成考的同学,在报考前都不知道选什么专业。若你也还在迷茫,不妨来看看这两大“爆款”专业,这两大专业对文科女生更具优势。那么,这些专业可以成为爆款,究竟好在哪里?让我们来一探究竟!

成人高考适合文科生的两大热门专业

成人高考适合文科生的两大热门专业

(一)学前教育

为什么要反复推荐学前教育专业?我们已经分析过很多次了,但最重要的是:它是刚需类专业!

1、刚需类专业,就业率高。

什么是刚需类专业?

就是这些专业培养出来的人才,他们所从事的工作是社会所需要的,完全不用担心找不到工作!也不用担心工资不够高!例如:教师、律师、医生……这些都属于刚需,是社会的中坚力量。《民日报官方微博曾做过一个数据分析:本科生就业率最高的学科门类,教育学排名前三!在去年疫情的影响下,其他专业的学生不停地抱怨,说就业难。而教育专业的学生,默默的考公立教师,进入体制内旱涝保收。或加入在线教育这样的风口行业,挑战高薪!

2、国家高度重视。

今年年初以来,出台了许多关于提高教师待遇的文件。国家重视,待遇提高,编制增加...如果你想当老师,现在是最好的时机。而且,这些文件不仅仅是说说而已。许多城市已经实施,教师工资不低于当地公务员。

3、早教行业腾飞。

早教行业已经火热这么多年了,相信有孩子的宝妈最有经验。早教收费高的背后,意味着利润高,人员成本高。要进入这个朝阳产业,学历也是必须的,基本要求是大专和本科。而公立幼儿园还需要我们有教师资格证。所以,无论是想成为公立幼儿园的老师,还是早教的老师,学历都是敲门砖!

(二)人力资源管理

很多人认为人力资源管理专业是万金油。但事实上,它需要掌握的技能非常有竞争力。

1、职场地位高。

目前,许多公司的人事部门已经转变为人力资源部门,除招聘外,还要管培训、绩效、薪酬、劳动关系等。与行政部、财务部一起,人力资源部门被称为公司的三驾马车。可见其战略地位。有远见的公司老板会非常重视这个部门。可以说,各公司的人力资源部都是核心关键部门。因此,人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。工作稳定,上升通道畅通,不用担心年龄压力。

2、掌握过硬知识合技能

目前,人力资源管理分为六个模块:

人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

因此,本专业的学习内容也围绕着这六个模块。

从供求关系来看,这个专业是管理行业的“宠儿”!根据可靠数据,人力资源人才缺口超过50万。目前,掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员,十分稀缺。所以,考生们可以放心报考!

成人高考适合文科生的两大热门专业

浏览: 作者:成考百科网 时间:2022-08-17

许多报考成考的同学,在报考前都不知道选什么专业。若你也还在迷茫,不妨来看看这两大“爆款”专业,这两大专业对文科女生更具优势。那么,这些专业可以成为爆款,究竟好在哪里?让我们来一探究竟!

成人高考适合文科生的两大热门专业

成人高考适合文科生的两大热门专业

(一)学前教育

为什么要反复推荐学前教育专业?我们已经分析过很多次了,但最重要的是:它是刚需类专业!

1、刚需类专业,就业率高。

什么是刚需类专业?

就是这些专业培养出来的人才,他们所从事的工作是社会所需要的,完全不用担心找不到工作!也不用担心工资不够高!例如:教师、律师、医生……这些都属于刚需,是社会的中坚力量。《民日报官方微博曾做过一个数据分析:本科生就业率最高的学科门类,教育学排名前三!在去年疫情的影响下,其他专业的学生不停地抱怨,说就业难。而教育专业的学生,默默的考公立教师,进入体制内旱涝保收。或加入在线教育这样的风口行业,挑战高薪!

2、国家高度重视。

今年年初以来,出台了许多关于提高教师待遇的文件。国家重视,待遇提高,编制增加...如果你想当老师,现在是最好的时机。而且,这些文件不仅仅是说说而已。许多城市已经实施,教师工资不低于当地公务员。

3、早教行业腾飞。

早教行业已经火热这么多年了,相信有孩子的宝妈最有经验。早教收费高的背后,意味着利润高,人员成本高。要进入这个朝阳产业,学历也是必须的,基本要求是大专和本科。而公立幼儿园还需要我们有教师资格证。所以,无论是想成为公立幼儿园的老师,还是早教的老师,学历都是敲门砖!

(二)人力资源管理

很多人认为人力资源管理专业是万金油。但事实上,它需要掌握的技能非常有竞争力。

1、职场地位高。

目前,许多公司的人事部门已经转变为人力资源部门,除招聘外,还要管培训、绩效、薪酬、劳动关系等。与行政部、财务部一起,人力资源部门被称为公司的三驾马车。可见其战略地位。有远见的公司老板会非常重视这个部门。可以说,各公司的人力资源部都是核心关键部门。因此,人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。工作稳定,上升通道畅通,不用担心年龄压力。

2、掌握过硬知识合技能

目前,人力资源管理分为六个模块:

人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

因此,本专业的学习内容也围绕着这六个模块。

从供求关系来看,这个专业是管理行业的“宠儿”!根据可靠数据,人力资源人才缺口超过50万。目前,掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员,十分稀缺。所以,考生们可以放心报考!

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